Historia de OSHA
OSHA se considera el equivalente estadounidense de Safe Work Australia de Australia. En la década de 1960, Estados Unidos experimentó un turbulento aumento de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo; lo que provoca que 14.000 trabajadores mueran en el trabajo cada año. El senador estadounidense Harrison A. Williams Jr. y el representante de la Cámara de Representantes William A. Steiger presionaron para que se tomaran medidas inmediatas para frenar las alarmantes estadísticas.
«El conocimiento de que la situación de los accidentes industriales se está deteriorando, en lugar de mejorar, subraya la necesidad de actuar ahora». – Senador estadounidense Harrison A. Williams Jr.
El 29 de diciembre de 1970, el entonces presidente de los Estados Unidos, Richard Nixon, firmó la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970, que generó tres agencias diferentes, cada una centrada en un aspecto diferente de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo:
OSHA
Establecida oficialmente el 28 de abril de 1971, OSHA se convirtió en el primer organismo regulador a nivel nacional en los Estados Unidos encargado de establecer y hacer cumplir normas de seguridad en el lugar de trabajo en beneficio de los trabajadores del sector privado y del gobierno.
NIOSH
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, también conocido como NIOSH, tiene la tarea de realizar investigaciones para avanzar en la seguridad y salud ocupacional. NIOSH trabaja en conjunto con OSHA para proporcionar nueva información que influirá positivamente y mejorará los estándares de OSHA.
OSHRC
La Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional o OSHRC es la agencia encargada de mediar en los casos en los que un empleador está en conflicto con las sentencias de OSHA y enfrenta quejas de los empleados.
Un mes después de que OSHA se hiciera oficial, publicaron sus primeras normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluidas directrices sobre cómo proteger a los trabajadores del ruido excesivo, el polvo de algodón y el asbesto, así como límites de exposición aceptables para más de 400 sustancias tóxicas.
Expansión en la década de 1980
Después de centrarse inicialmente en los riesgos comunes de seguridad y salud ocupacional, OSHA comenzó a trabajar en un enfoque más holístico para la seguridad y salud en el lugar de trabajo a partir de la década de 1980, iniciando programas de educación, capacitación y consulta fuera de la aplicación de normas. Además, OSHA agregó lo siguiente a su creciente lista de iniciativas durante este período:
- Comenzó a exigir a los empleadores que dieran a los empleados acceso a los registros médicos y de exposición dentro de la empresa para mayor transparencia;
- impulsó una mejor comunicación de riesgos entre OSHA, los empleadores del sector privado y sus empleados;
- protocolos actualizados de seguridad y manipulación para trabajar con asbesto, óxido de etileno, formaldehído y benceno;
- protocolos oficiales publicados de protección contra incendios y seguridad eléctrica;
- protocolos oficiales de saneamiento de campo publicados en agricultura;
- protocolos de seguridad publicados para el manejo de desechos peligrosos, así como protocolos de respuesta a emergencias;
- mejoraron su “sistema de inspección focalizada” para centrarse en las empresas más peligrosas en las industrias más peligrosas; y
- mayor número de consultas gratuitas de OSHA.
Mejoras continuas en la década de 1990
OSHA continuó encontrando maneras de cumplir su misión de garantizar la seguridad de los trabajadores a través de una variedad de programas e iniciativas durante la década de 1990. Durante este tiempo, OSHA:
- mejores estándares de seguridad importantes que cubren la gestión de la seguridad en los lugares de trabajo, protección contra caídas en la construcción y directrices mejoradas de seguridad eléctrica;
- publicó una nueva norma que cubre los patógenos transmitidos por la sangre para abordar los peligros biológicos;
- estándares mejorados de EPI y protección respiratoria;
- desarrolló y publicó límites y normas de exposición al plomo en la construcción;
- publicó normas de seguridad de laboratorio actualizadas para los empleados que trabajan con productos químicos tóxicos;
- emitió directrices para prevenir la violencia en el lugar de trabajo;
- comenzó a recopilar activamente datos de empleadores en industrias de alto riesgo y alto riesgo para identificar y centrarse en sitios con altas tasas de lesiones y enfermedades;
- inició el Programa de focalización en sitios específicos que centró las inspecciones en los lugares de trabajo con los peores registros de seguridad y salud; una iniciativa que conduce a una disminución significativa en las tasas de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo; y
- lanzó oficialmente el sitio web de OSHA.
Década de 2000 hasta la actualidad
Firmemente establecida como una de las principales autoridades en seguridad en el lugar de trabajo incluso fuera de los Estados Unidos, OSHA agregó mejoras clave para avanzar en sus esfuerzos; en particular mediante el fortalecimiento de su presencia en línea, entre otras cosas:
- Se agregó la página del trabajador al sitio web de OSHA que les dio a los empleados preocupados la opción de presentar quejas en línea;
- hizo que el contenido del sitio web fuera más completo para proporcionar información de seguridad relevante tanto para empleadores como para empleados;
- se asoció con sus homólogos de la Unión Europea para crear un nuevo sitio web que atienda cuestiones de seguridad y salud en el trabajo relevantes para países fuera de los EE. UU.;
- contrató más especialistas en asistencia de cumplimiento para brindar capacitación y seminarios de seguridad a pedido;
- trabajo completado y publicado sobre una norma de ergonomía para la industria general;
- publicó una norma de construcción en acero para mejorar la seguridad de los trabajadores de la construcción;
- lanzó el Plan Nacional de Emergencia de OSHA que describe las políticas de la agencia durante emergencias nacionales;
- normas actualizadas y publicadas para grúas y torres de perforación para su uso en logística y construcción;
- normas de construcción actualizadas para la generación, transmisión y distribución de energía eléctrica; y
- Estándar de comunicación de peligros actualizado para alinearse con el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos de las Naciones Unidas
Normas de seguridad de OSHA
Una norma de seguridad de OSHA es una lista de requisitos de materiales y equipos junto con pautas e instrucciones para que los empleadores minimicen el riesgo de los empleados en el desempeño del trabajo. El cumplimiento de las normas de OSHA protege a los trabajadores de peligros fatales y riesgos para la salud. Está organizado en cuatro industrias principales.
Estándares OSHA Ejemplo 1: Industria General
Esta sección describe los requisitos de seguridad y salud ocupacional de OSHA que cubren empresas que no pertenecen estrictamente a las industrias de agricultura, construcción y marítima:
- Los empleadores deben proporcionar el equipo de protección personal (PPE) adecuado a cada empleado cuando sea necesario. Esto incluye respiradores, gafas de seguridad, protectores faciales, tapones para los oídos, guantes protectores, ropa resistente a las llamas, etc. No proporcionar los PPE adecuados puede hacer que el empleador infrinja las normas de OSHA para cada empleado.
- Los empleadores deben proporcionar la capacitación de seguridad adecuada a los empleados, ya sea internamente o a través de medios de terceros, para prepararlos adecuadamente para los peligros que puedan encontrar en el trabajo. No proporcionar una capacitación adecuada en materia de seguridad puede hacer que los empleadores infrinjan las normas de OSHA para cada empleado.
- Los empleadores deben garantizar que todas las áreas utilizadas para el trabajo, incluidos los pisos de producción, los cuartos de almacenamiento y las superficies para caminar, se mantengan limpias, ordenadas y sanitarias.
- Los empleadores deben asegurarse de que todas las superficies para caminar y trabajar sean lo suficientemente fuertes como para soportar el peso combinado de los trabajadores, el equipo y la maquinaria situados en el área mencionada anteriormente.
- Los empleadores deben asegurarse de que las superficies para caminar y trabajar estén libres de peligros, incluidos objetos punzantes o salientes, tablas del piso sueltas, fugas de químicos, derrames, nieve y hielo.
- Los empleadores deben garantizar que los empleados tengan acceso a puntos seguros de entrada y salida hacia y desde las áreas de trabajo para caminar.
- Los empleadores deben garantizar que las superficies para caminar y trabajar sean inspeccionadas y mantenidas regularmente y según sea necesario para preservar las condiciones seguras.
- Los empleadores deben garantizar que las áreas peligrosas para caminar y trabajar se corrijan o reparen antes de que a los empleados se les permita acceder nuevamente a dichas áreas. Si no se puede realizar la corrección o reparación inmediatamente, se debe cerrar el acceso hasta que se hayan tomado las medidas correctivas necesarias.
- Los empleadores deben proporcionar extintores de incendios portátiles y asegurarse de que sean fácilmente accesibles para los empleados.
- Los empleadores son responsables de la inspección, mantenimiento y prueba de los extintores de incendios portátiles y otros activos relacionados en la organización.
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Estándares OSHA Ejemplo 2: Construcción
Esta sección habla de algunas de las responsabilidades más importantes de los empleadores con respecto a la seguridad y la salud de los empleados en la industria de la construcción según lo exigen las normas de OSHA:
- El empleador debe garantizar que los empleados estén adecuadamente capacitados y tengan experiencia para operar equipos y maquinaria.
- El empleador debe garantizar que todos los empleados dispongan de servicios de primeros auxilios y provisiones médicas.
- El empleador debe proporcionar y exigir a los empleados que usen equipo de protección personal (PPE) apropiado en todas las operaciones donde existan condiciones peligrosas.
- Durante el curso de la construcción En el trabajo, los empleadores deben asegurarse de que los desechos dañinos, como restos de madera, clavos que sobresalen y otros, se retiren de las áreas de trabajo, pasillos y escaleras.
- Los empleadores deben garantizar que haya iluminación adecuada, ya sea natural o artificial, en las áreas de trabajo para caminar donde se esté realizando el trabajo.
- Cuando haya niveles de sonido dañinos, los empleadores deben utilizar medidas administrativas y de ingeniería factibles. Si tales medidas fracasan, los empleadores deben garantizar que los empleados tengan acceso a EPP que los protejan de la exposición excesiva al ruido y de niveles sonoros nocivos.
- Los empleadores deben proporcionar protección contra caídas, como barandillas, redes de seguridad y arneses de seguridad, a los empleados que trabajan a una altura de seis pies o más.
- Los empleadores son responsables del desarrollo y la implementación constante de un programa eficaz de prevención y protección contra incendios durante toda la duración de los trabajos de construcción, reparación, alteración y/o demolición.
- Los empleadores deben garantizar que todo el equipo eléctrico utilizado en el lugar de trabajo sea seguro y esté libre de peligros reconocidos que puedan causar lesiones o la muerte.
- Los empleadores deben asegurarse de que los recipientes a presión y las calderas tengan una certificación vigente y válida de una compañía de seguros o autoridad reguladora como evidencia de una instalación, inspección y prueba seguras.
Estándares de OSHA Ejemplo 3: Marítimo
Esta sección habla de algunas de las responsabilidades más destacadas de los empleadores con respecto a la seguridad y la salud de los empleados en la industria marítima según lo exigen las normas de OSHA:
- Los empleadores deben asegurarse de que se realicen pruebas atmosféricas para determinar el contenido de oxígeno, la inflamabilidad y la toxicidad, en ese orden.
- Los empleadores deben asegurarse de que los siguientes espacios sean inspeccionados y probados por una persona calificada para determinar el contenido de oxígeno de la atmósfera antes de que se permita la entrada a los empleados:
– Espacios sellados, incluidos, entre otros, espacios que han sido revestidos y espacios no ventilados que han sido recién pintados.
– Espacios que contengan o hayan contenido previamente líquidos y/o gases inflamables
– Espacios que contengan o hayan contenido previamente líquidos, gases o sólidos corrosivos
– Espacios que han sido fumigados
– Espacios que contienen materiales o elementos que reducen el oxígeno en la atmósfera. - Los empleadores deben asegurarse de que todas las habitaciones que se determine que tienen deficiencia o enriquecimiento de oxígeno estén etiquetadas como «No seguras para los trabajadores».
- Los empleadores deben asegurarse de que el contenido de oxígeno en todas las habitaciones y espacios esté dentro del rango de 19,5 por ciento y 22,0 por ciento. Todas las habitaciones y espacios cuyo contenido de oxígeno esté fuera del rango aceptado deberán estar etiquetados como «No seguro para los trabajadores».
- Los empleadores deben garantizar que cada empleado, así como cualquier persona que ingrese a espacios confinados y otras atmósferas peligrosas, esté debidamente capacitado para salir del espacio en los casos en que:
– Una persona autorizada ordena una evacuación.
– Se activa una señal o alarma de evacuación.
– La persona determina que está en peligro. - El empleador debe establecer un equipo de rescate en el astillero o contratar un equipo de rescate externo listo para responder rápidamente a las solicitudes de rescate:
– Si un empleador establece su propio equipo de rescate en el astillero, cada empleado asignado al equipo debe recibir capacitación adecuada para realizar sus tareas de rescate, lo que incluye el ingreso a áreas confinadas, así como a otras áreas con una atmósfera peligrosa.
– Los empleadores deben garantizar que los equipos de rescate de los astilleros practiquen sus habilidades mediante simulacros cada 12 meses utilizando equipos e instalaciones que puedan simular eficazmente una situación de rescate real. - Cuando un cambio realizado en una embarcación podría alterar las condiciones en un espacio confinado e introducir posibles peligros, el trabajo en el espacio afectado debe detenerse y solo puede reanudarse una vez que se haya restablecido el estado seguro mediante inspecciones y pruebas adecuadas.
Las listas de verificación marítimas ayudan a los empleadores a mantener seguros a sus empleados. Las siguientes listas de verificación estándar de OSHA para la industria marítima pueden ayudar a los empleadores a garantizar un ambiente saludable para sus empleados. |
Estándares OSHA Ejemplo 4: Agricultura
Esta sección habla de algunas de las responsabilidades más destacadas de los empleadores con respecto a la seguridad y la salud de los empleados en la industria agrícola según lo exigen las normas de OSHA:
- Los empleadores deben asegurarse de que cada tractor utilizado por los empleados para el trabajo tenga un cinturón de seguridad lo suficientemente apretado para mantener al trabajador confinado en el área segura dentro de la estación del operador.
- Los empleadores deben asegurarse de que las baterías, los tanques de combustible, los contenedores de aceite y los refrigerantes estén colocados y sellados en un área donde los empleados estén protegidos de posibles derrames.
- Los empleadores deben asegurarse de que los marcos protectores de los tractores de ruedas utilizados por los empleados se hayan sometido y pasado pruebas estándar de laboratorio y de campo para certificar su eficacia en la prevención de lesiones debidas a vuelcos accidentales.
- Los empleadores deben asegurarse de que los empleados asignados a operar maquinaria estén adecuadamente capacitados en la operación y el servicio seguros de equipos agrícolas, incluidas las prácticas mínimas de seguridad que se mencionan a continuación:
– Mantenga todas las protecciones en su lugar durante el funcionamiento de la máquina.
– No permita que otras personas suban al equipo excepto el operador y el personal necesario.
– Pare el motor, desconéctelo de la fuente de alimentación y asegúrese de que la máquina se haya detenido por completo antes de realizar reparaciones o limpieza, excepto en los casos en que la máquina deba estar funcionando para recibir un servicio adecuado. - Los empleadores deben proporcionar agua potable limpia y gratuita a los empleados que trabajan en el campo:
El agua debe estar lo suficientemente fría y suficiente considerando la temperatura y la humedad del aire, así como la naturaleza de su trabajo, para satisfacer las necesidades de todos los trabajadores de campo.
Las inspecciones agrícolas están diseñadas para preparar las granjas y plantas de procesamiento de alimentos para alinear los procedimientos actuales con las mejores prácticas y estándares. Explore estas listas de verificación estándar de OSHA para la industria agrícola para garantizar el cumplimiento empresarial de los protocolos de seguridad para prevenir riesgos en el lugar de trabajo. |
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Beneficios del cumplimiento de los requisitos de OSHA
OSHA establece y hace cumplir normas para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para hombres y mujeres trabajadores. Más allá del mero cumplimiento normativo, el cumplimiento de las normas de OSHA protege a los trabajadores de enfermedades mortales. riesgos para la seguridad y riesgos para la salud en el trabajo. Aquí hay 5 beneficios de cumplir con los requisitos de OSHA:
1. Desarrollar una política eficaz de salud y seguridad
La alta dirección debe crear una política de seguridad y salud con objetivos claros, indicando la filosofía básica de seguridad y salud de la organización. Indique las responsabilidades generales de todos los empleados, como no sacrificar la seguridad personal por la conveniencia. Una vez que el director general en ejercicio firme la política de seguridad y salud, ésta deberá comunicarse a cada empleado y llevarse a cabo sin excepciones. Los gerentes ambientales, de salud y seguridad deben actualizar estas pautas cuando cambien los estándares aplicables de OSHA e integrarlas con las lecciones aprendidas de incidentes pasados, nuevos conocimientos de sesiones de capacitación recientes y SOP más eficientes.
2. Permitir que los trabajadores de primera línea respondan de forma proactiva
Los estándares de OSHA se pueden cumplir fácilmente cuando las organizaciones empoderan a los trabajadores de primera línea para mitigar los riesgos de salud y seguridad desde el principio. Antes de comenzar a trabajar, los supervisores del sitio deben realizar periódicamente una charla sobre herramientas de OSHA para que los trabajadores estén conscientes o recuerden los peligros laborales, las mejores prácticas y las medidas preventivas.
Los gerentes de EHS deben implementar informes de incidentes en tiempo real a través de formularios OSHA 300 listos para dispositivos móviles para identificar los principales indicadores para un desempeño seguro. Establecer un entorno de trabajo adaptable permite a los empleados apropiarse más de la salud y seguridad ocupacional para ellos y sus compañeros de trabajo.
3. Maximizar el uso de herramientas digitales rentables
El mantenimiento de registros y la documentación adecuados de los programas de salud y seguridad son fundamentales para comprobar el cumplimiento de las normas de OSHA. Las evaluaciones de peligros, las inspecciones de seguridad y los informes de incidentes en papel pueden llevar mucho tiempo y ser complicados de utilizar y gestionar. Para cumplir fácilmente con los estándares de OSHA, los gerentes de EHS y los trabajadores de primera línea deben aprovechar el software de inspección de seguridad más poderoso del mundo, IO Seguridad(anteriormente iAuditor).
Con SafetyCulture, puede capturar evidencia fotográfica, asignar acciones correctivas, generar y compartir informes automáticamente, almacenar y proteger datos en la nube y realizar un seguimiento del rendimiento con análisis en tiempo real. Proporcionar un sistema centralizado de gestión de seguridad y salud crea una cultura de seguridad desde cero y brinda visibilidad en el día a día. operaciones de negocios.
4. Celebre las victorias para aumentar la motivación
Los gerentes de EHS deben reconocer el desempeño seguro y puntual para fomentar un comportamiento seguro en el lugar de trabajo. Facilite observaciones entre pares, brinde comentarios informales y participe en discusiones de seguimiento para apoyar aún más el comportamiento seguro entre los empleados. También se debe recompensar la prevención constante de peligros, la notificación rápida de incidentes, las respuestas proactivas a los problemas de seguridad y las soluciones adecuadas a los problemas recurrentes.
5. Manténgase actualizado consultando periódicamente el sitio web de OSHA
Mantener el cumplimiento de las normas de OSHA implica el compromiso de la organización, su dirección y todos los empleados de priorizar la salud y la seguridad. Visite las preguntas frecuentes de OSHA para mantenerse al día con las publicaciones/revisiones de las normas de OSHA, como la regla final para mejorar el seguimiento de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, nuevos requisitos de capacitación y cronogramas de auditorías de cumplimiento.
Funciones de OSHA
Citada principalmente como la autoridad nacional en seguridad en el lugar de trabajo, OSHA tiene múltiples funciones que conducen al logro de su misión: un ambiente de trabajo seguro para todos los trabajadores. Esencialmente, OSHA opera con dos funciones principales: como encargado de hacer cumplir la seguridad y como consultor de seguridad:
1. Encargado de la seguridad
La función más destacada de OSHA es garantizar que los empleadores y empleados de todo Estados Unidos cumplan con sus normas de seguridad. El incumplimiento de las normas de OSHA puede dar lugar a fuertes multas, consecuencias legales y una reputación empañada.
Los funcionarios de cumplimiento de seguridad y salud de OSHA visitan los lugares de trabajo y realizan inspecciones en el lugar para identificar y señalar posibles riesgos de seguridad para empleadores y empleados. Después del recorrido, los inspectores de OSHA asesoran a los empleadores sobre las posibles acciones que pueden tomar para mitigar los riesgos identificados, incluido el plazo otorgado para eliminar los peligros identificados.
2. Consultor de seguridad
OSHA ofrece consultas de seguridad gratuitas a los empleadores que lo soliciten. A través de esta función, un consultor de OSHA realizará una inspección exhaustiva con el empleador para identificar los peligros en el lugar de trabajo, brindar sugerencias útiles sobre cómo eliminar problemas de seguridad y ayudar a los empleadores a desarrollar y mantener un programa eficaz de seguridad y salud. Además, los consultores de OSHA también pueden brindar capacitación en seguridad tanto para el empleador como para los empleados en el sitio o fuera del sitio, sujeto a aprobación.
Cobertura OSHA
OSHA cubre a todos los trabajadores del sector privado en los 50 estados. Los trabajadores de los gobiernos estatales y locales solo tienen cobertura de OSHA si trabajan en estados que tienen programas aprobados por OSHA. Los trabajadores autónomos y los trabajadores protegidos por otras agencias federales como la Administración de Salud y Seguridad Minera no están cubiertos por OSHA.
Responsabilidades del empleador Basado en las normas OSHA
En relación con el cumplimiento de OSHA, los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro a todos sus empleados. Generalmente, la responsabilidad de los empleadores se puede clasificar en los siguientes 7 deberes principales:
1. Proporcionar formación en seguridad a los empleados
Los empleadores son responsables de proporcionar a los trabajadores el conocimiento y las habilidades necesarios para realizar todas las tareas relacionadas con el trabajo garantizando al mismo tiempo su seguridad. Mientras educan y capacitan a todos los trabajadores para que sigan las normas de OSHA, los empleadores deben brindar capacitación en seguridad en un idioma y vocabulario que los trabajadores puedan entender.
Los programas eficaces de seguridad y salud son herramientas fundamentales que no sólo educan a los trabajadores sino que también crean conciencia y comprensión sobre cómo identificar, informar y controlar los peligros en el lugar de trabajo. Al brindar educación y capacitación efectivas en materia de seguridad, se deben observar elementos de acción específicos:
2. Proporcionar capacitación en concientización sobre el programa.
La capacitación en estándares de OSHA es una parte crucial de los programas de seguridad y salud porque está diseñada para ayudar a los trabajadores a protegerse de lesiones y enfermedades. Conocer la estructura, los planes y los procedimientos del programa garantiza que todos puedan desarrollar, implementar y mejorar el programa. Los requisitos básicos de capacitación en las normas de OSHA incluyen plan de acción de emergencia y plan de prevención de incendios sensibilización, entre otros.
3. Informar a los gerentes y supervisores sobre sus roles en el programa.
Los empleadores y gerentes son responsables de la seguridad de los trabajadores. Sin la formación y el conocimiento adecuados, los superiores pueden poner en riesgo a los trabajadores sin saberlo. Brindar capacitación y tener claro su papel en estos programas de seguridad garantiza que estén bien preparados en el desempeño de sus funciones.
4. Capacitar a los trabajadores sobre sus roles específicos en el programa de seguridad y salud.
A medida que el programa evoluciona, es posible que se requiera capacitación formal adicional para garantizar que todos los empleados puedan incorporar prácticas de seguridad actualizadas en su desempeño diario del trabajo.
5. Capacitar a los trabajadores sobre identificación y controles de peligros.
Para eliminar eficazmente los peligros o identificarlos antes de que empeoren, los trabajadores deben recibir capacitación sobre reconocimiento y control de peligros.
6. Proporcionar un entorno de trabajo seguro
Un programa integral de capacitación en seguridad no puede lograr mucho si el lugar de trabajo sigue estando lleno de peligros. Por esta razón, uno de los deberes más importantes del empleador es eliminar los riesgos laborales prevenibles.
Los empleadores deben informar a los trabajadores sobre sus derechos y responsabilidades mediante la publicación del cartel de OSHA. Los empleadores también deben usar códigos de colores, etiquetas o letreros para dar advertencias apropiadas a los trabajadores que pueden estar expuestos a peligros al ingresar a un área de trabajo específica.
A continuación se encuentran las recomendaciones de colores designados por OSHA al informar a los trabajadores sobre riesgos potenciales:
- Peligro: Esto se utiliza para alertar a los trabajadores sobre riesgos o peligros inmediatos. Según OSHA, todas las señales de seguridad deben ser rojas (o mayoritariamente rojas) para una máxima visibilidad.
- Advertencia: Una señal de advertencia naranja indica riesgos moderados que no se consideran tan urgentes como las señales de peligro rojas.
- Precaución: Este letrero se utiliza para posibles riesgos en el lugar de trabajo.
- Riesgo biológico: Debido a los riesgos únicos que presentan los peligros biológicos, se separan en otra categoría con color naranja fluorescente o rojo anaranjado.
OSHA también ha establecido códigos de seguridad que deben usarse cuando hay peligros físicos presentes en la instalación:
- Rojo: Este color debe usarse para riesgos relacionados con incendios. Esto se refiere a áreas donde hay llamas abiertas y/o materiales inflamables que podrían encenderse o explotar fácilmente.
- Amarillo: Este color debe usarse para peligros relacionados con golpes, caídas, resbalones y tropezones.
OSHA toma prestado el esquema de codificación de colores del Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI) para brindar a los trabajadores instrucciones destinadas a maximizar la seguridad. Como