Lo que todo empleador debe saber sobre las lesiones laborales peligrosas

La frecuencia de las lesiones sufridas por los trabajadores en los Estados Unidos es alarmante. La Oficina de Estadísticas Laborales informó 2,8 millones de lesiones y enfermedades no mortales en los lugares de trabajo en 2017 debido a entornos relacionados con el trabajo. Los días perdidos en el trabajo afectan no sólo a los empleados lesionados, sino también a la productividad de la empresa y sus empleadores.

Instituir un programa de seguridad para proteger a los trabajadores de los peligros que se encuentran dentro y alrededor del lugar de trabajo tiene sentido no sólo como medio para garantizar que su empresa cumpla con las regulaciones de OSHA, sino que también demuestra a sus empleados que usted se preocupa por su seguridad y bienestar. ser. Contactar a un abogado de lesiones personales para que lo ayude en la estructuración y las políticas que se deben seguir dentro de un programa de seguridad garantizará la protección tanto para el empleador como para el empleado.

(Conozca los 6 elementos clave de un programa de seguridad eficaz).

Estar al tanto de las normas de seguridad de OSHA

OSHA emite normas de seguridad específicas para cuatro categorías industriales:

  • Industria general
  • Construcción
  • Marítimo
  • Agricultura

Sin embargo, los empleadores tienen el deber de proporcionar un lugar de trabajo y un ambiente de trabajo seguros incluso en ausencia de una norma específica de OSHA. La cláusula de deber general aplicable a todos los empleadores independientemente de otras normas que puedan existir se define en la Sección 5(a)(1) de la Ley OSH como: “Cada empleador deberá proporcionar a cada uno de sus empleados un empleo y un lugar de empleo que sean libre de peligros reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves a sus empleados”.

(Descubra cómo rechazar un trabajo inseguro).

Los empleadores pueden ser citados por incumplimiento del deber general que deben a sus trabajadores cuando existe un peligro que cumple con cada uno de los siguientes criterios:

  • El empleador sabía o debería haber sabido del peligro o era un peligro reconocido como tal dentro de la industria. Por ejemplo, una sucesión de lesiones reportadas por empleados mientras levantan objetos pesados ​​debería alertar a su empleador sobre un peligro que debe abordarse. Los informes publicados por expertos de la industria sobre un peligro específico para la salud o la seguridad avisarían al empleador de la existencia de un peligro.
  • Debe haber una probabilidad sustancial de que el peligro cause daño físico a los trabajadores a menos que el empleador tome medidas correctivas.
  • El riesgo debe ser uno que el empleador pueda corregir o minimizar.

Estar consciente y cumplir con sus responsabilidades bajo la Cláusula de Deber General no es suficiente para cumplir con OSHA debido a las normas específicas que también hace cumplir la agencia.

OSHA publicó una lista de sus estándares laborales que fueron violados con mayor frecuencia por los empleadores en 2018. Es una buena idea informar a los gerentes y al personal de seguridad sobre esos estándares que se aplican a su empresa y abordarlos en su plan de salud y seguridad.

Estas son algunas de las normas más frecuentemente violadas según los informes de inspección de OSHA:

  • Protección contra caídas
  • Comunicación peligrosa
  • Andamio
  • Protección respiratoria
  • Control de energía peligrosa
  • escaleras
  • Vehículos industriales motorizados
  • Máquinas y protección de máquinas.
  • Protección de ojos y cara

La implementación de un plan de salud y seguridad para el lugar de trabajo para abordar los peligros y cumplir con la cláusula de deber general de la Ley OSH y las normas de OSHA comienza con una evaluación del lugar de trabajo y las tareas realizadas por cada empleado. Una vez que se han identificado los peligros que podrían causar lesiones o enfermedades, se pueden tomar medidas correctivas.

(Obtenga más información sobre las infracciones de OSHA en materia de protección contra caídas).

Medidas que los empleadores pueden tomar para abordar los peligros para la seguridad y la salud

Los pasos que los empleadores deben incorporar en un plan de seguridad en el lugar de trabajo y de cumplimiento de OSHA dependen de los riesgos y peligros observados durante las inspecciones y evaluaciones del entorno laboral.

Algunas de las medidas comunes más comunes implementadas por las empresas para proteger a los trabajadores incluyen:

  • Capacite a todos los trabajadores en técnicas de levantamiento adecuadas para evitar lesiones en la espalda.
  • Designar caminos en todo el lugar de trabajo para el movimiento del personal que los mantenga alejados y fuera del camino de los vehículos motorizados.
  • Instalar o mejorar sistemas de ventilación capaces de filtrar sustancias peligrosas para mejorar la calidad del aire interior. Las medidas correctivas para eliminar el radón y el asbesto también mejorarán la calidad del aire para hacerlo más seguro para los trabajadores.
  • Comprar y exigir a los trabajadores que utilicen equipo de protección personal, como cascos, zapatos de seguridad, protectores faciales y protección para los ojos. Las personas que trabajan en lugares con productos químicos y otros contaminantes del aire deben contar con los tipos adecuados de aparatos respiratorios para evitar que inhalen sustancias peligrosas.

Esta es sólo una lista parcial de las medidas que los empleadores pueden y deben tomar para proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades relacionadas con el entorno en el que deben trabajar.

(Obtenga más información sobre los tipos básicos de respiradores y cómo seleccionar el adecuado para su lugar de trabajo).

A los empleadores les conviene mejorar las condiciones laborales

Crear e implementar un plan para proteger a sus trabajadores de cualquier daño tiene sentido desde el punto de vista comercial. Les cuesta a las empresas estadounidenses casi mil millones de dólares por semana en costos de compensación laboral como resultado de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto no incluye la pérdida de productividad ni el costo de contratar y capacitar a personas que reemplacen a los trabajadores lesionados, ni el efecto de la mala moral entre los empleadores que trabajan en condiciones inseguras o peligrosas.

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