La legalidad de trabajar solo de noche
Seguridad del trabajador solitario en los Estados Unidos
Entonces, ¿es legal trabajar solo de noche en Texas, Florida y Ohio? ¿Y qué pasa con otros estados? En los Estados Unidos, no existe ninguna ley federal que establezca que sea ilegal trabajar solo de noche.
Sin embargo, todos los empleadores estadounidenses deben cumplir con las normas de salud y seguridad establecidas en la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de 1970. Cláusula de deber general establece que cada empleador “deberá proporcionar a cada uno de sus empleados un empleo y un lugar de trabajo que estén libres de riesgos reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves a sus empleados”.
Además, la OSHA Sección 1915.84 – Trabajar solo establece regulaciones específicas para empleadores con trabajadores solitarios, estableciendo:
Siempre que un empleado esté trabajando solo, como en un espacio confinado o lugar aislado, el empleador deberá dar cuenta de cada empleado:
- Durante cada turno de trabajo a intervalos regulares apropiados a la asignación de trabajo para garantizar la seguridad y salud del empleado; y
- Al final de la asignación de trabajo o al final del turno de trabajo, lo que ocurra primero.
Si los empleadores cumplen con estas regulaciones, entonces no debería haber problemas legales con los empleados que trabajan solos en el turno de noche.
Seguridad del trabajador solitario en Australia
De manera similar, en Australia no existe ninguna ley que establezca que los empleados no puedan trabajar solos de noche.
sin embargo, el Ley de seguridad y salud en el trabajo de 2011 dicta que una empresa debe garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, que los entornos de trabajo no presenten riesgos para la salud y la seguridad; existen sistemas de trabajo seguros; se proporciona la información, capacitación, instrucción o supervisión necesaria para un trabajo seguro; y se supervisa la salud de los trabajadores y las condiciones del lugar de trabajo para prevenir enfermedades o lesiones.
Seguridad del trabajador solitario en todo el mundo
Por supuesto, las organizaciones están sujetas a la legislación de seguridad de su área local. Es importante investigar las leyes locales, tomar todas las medidas posibles para proteger a sus trabajadores solitarios y buscar asesoramiento legal cuando sea necesario. Sin embargo, la mayoría de las veces es completamente legal que los empleados trabajen solos de noche, siempre y cuando los empleadores cumplan con su deber general de diligencia.
Como consejo práctico general, todos los empresarios deberían plantearse estas dos preguntas:
- Lo es seguro ¿Que mis empleados trabajen solos por la noche?
- Si no es así, ¿qué medidas razonables puedo tomar para mitigar los riesgos asociados con que mis empleados trabajen solos de noche?
Cómo proteger a los trabajadores solitarios del turno de noche
Hay varias formas en que los empleadores pueden proteger a los trabajadores solitarios, aislados y remotos, sin importar la hora que sea.
Realizar evaluaciones de riesgos de trabajadores solitarios
De acuerdo a OSHA, muchas enfermedades, lesiones y otros incidentes en el lugar de trabajo se deben a que los empleadores no identifican los peligros que están presentes o que podrían haberse anticipado. Llevando a cabo una evaluación de riesgos del trabajador solitario puede ayudar a los empleadores a identificar peligros potenciales y crear un plan viable para mitigar los riesgos y proteger a sus trabajadores solitarios.
Sin duda, además de los riesgos específicos de la industria, encontrará que el principal riesgo que enfrentan los trabajadores solitarios es el hecho de trabajar solos. Sin supervisión o acceso a soporte de respaldo, incluso los incidentes menores pueden provocar una tragedia. Implementar una solución de seguridad para trabajadores solitarios, como un aplicación del botón de pánicoayuda a reducir el riesgo de trabajar solo, en entornos aislados y espacios reducidos.
Evaluaciones de riesgos del trabajo nocturno
Si emplea a muchos trabajadores nocturnos diferentes, o si realizan tareas diferentes a las de su personal diurno, puede ser una buena idea realizar una evaluación de riesgos del trabajo nocturno específica.
No sabrá qué riesgos específicos enfrenta su personal nocturno hasta que complete una evaluación de riesgos, aunque los empleadores a menudo descubren que existe un mayor riesgo de amenazas físicas y violencia, como robo, porque el personal del turno nocturno solitario puede ser visto como un blanco fácil.
Además de una solución para un trabajador solitario, es posible que valga la pena implementar otros sistemas de seguridad, como cámaras de seguridad, luces con sensor de movimiento y sistemas de alarma de entrada.
Crear una política de trabajador solitario
Otra forma clave de proteger a los empleados que trabajan solos es crear un lugar de referencia política de trabajador solitarioque es un documento que describe el compromiso de una organización de proteger a sus empleados que trabajan solos.
Su política de trabajador solitario debe describir una guía general para trabajar de manera segura, peligros y riesgos potenciales, roles y responsabilidades de los miembros del personal, procedimientos y procesos de seguridad claros y simples a seguir, herramientas a utilizar, cómo evaluar y reportar incidentes, y qué hacer si surge una emergencia.
Es aconsejable crear una sección específicamente dedicada al trabajo nocturno, para que los empleados sepan cómo solicitar y recibir asistencia de emergencia.
Implementar una solución de seguridad para trabajadores solitarios
Una de las formas más efectivas de proteger a los trabajadores solitarios, aislados y remotos es implementar un aplicación de trabajador solitario.
Deberías buscar un solución de trabajador solitario que ofrece funciones como compartir ubicación en tiempo real, activación de coacción/pánico, detección de personas caídas, registros automatizados, alertas de horas extras y monitoreo de seguridad opcional las 24 horas, los 7 días de la semana (para empleados que trabajan en turnos nocturnos o fuera del horario comercial normal) .
“SHEQSY nos da la tranquilidad de saber que nuestros proveedores en la comunidad tienen una herramienta fácil de usar que ayuda a mantenerlos seguros. Esto nos permite supervisar dónde están y, si es necesario, su última ubicación conocida, sin carga de trabajo ni acciones adicionales que nuestros proveedores deban realizar a lo largo del día”. – Verity, Salud TBI