¿Cuáles son los objetivos de la formación en ergonomía?
La ergonomía se define como el estudio de cómo los humanos en el trabajo interactúan con su entorno y cómo optimizarlo o organizarlo para garantizar que los trabajadores sean seguros y eficientes en el trabajo. Por lo tanto, el objetivo principal de la capacitación en ergonomía es educar a los trabajadores y empleadores sobre cómo crear y mantener un ambiente de trabajo seguro a través de los elementos utilizados y las prácticas realizadas en el lugar de trabajo, con la esperanza de promover una experiencia más productiva para todos.
Una formación adecuada y eficiente en ergonomía también tiene como objetivo promover espacios de trabajo más saludables. A través de debates y sesiones de capacitación regulares, lo ideal es que los empleadores tengan más conocimientos sobre la ergonomía en el lugar de trabajo y cómo modificar las prácticas y condiciones laborales existentes para garantizar que su personal trabaje de manera segura. Además, con la formación ergonómica adecuada, los propios trabajadores también pueden ser más conscientes de sus posturas cuando trabajan y estar capacitados para realizar cambios o informar problemas como mejor les parezca.
Importancia y beneficios
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de EE. UU. (OSHA) afirma que la capacitación en ergonomía es esencial para todos los lugares de trabajo, ya que, sin la capacitación adecuada, no se puede implementar y seguir adecuadamente una ergonomía eficiente y segura. Deben realizarse sesiones periódicas de formación tanto para empleadores como para empleados en un lenguaje fácil de entender para todos, garantizando que todos reciban la educación suficiente.
Con un programa de capacitación en ergonomía eficaz, los trabajadores deberían poder hacer lo siguiente:
- Aprenda a utilizar equipos, herramientas y máquinas de forma más segura
- Trabajar con una postura adecuada y un equipo adecuado a sus necesidades físicas.
- Levantar cargas pesadas de forma adecuada y segura.
- Reconocer síntomas de trastornos musculoesqueléticos y problemas nerviosos.
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Componentes de la formación en ergonomía
Generalmente, la formación en ergonomía en el lugar de trabajo difiere en la forma en que se lleva a cabo. Las tres formas principales de tener un programa de formación en ergonomía son las siguientes:
- En línea
- Fuera de línea o en el sitio
- Híbrido
En línea
La capacitación en ergonomía en línea consiste en cursos digitales que se pueden tomar y realizar desde cualquier dispositivo con conexión a Internet. La conexión en línea hace que la capacitación sea fácilmente accesible para los empleados independientemente de su ubicación, lo que permite una participación amplia con comodidad, especialmente en organizaciones con equipos remotos o distribuidos. Los participantes también pueden aprender a su propio ritmo, lo que resulta especialmente beneficioso para los empleados con agendas ocupadas.
Sin embargo, un problema que algunos pueden tener con el aprendizaje en línea es la falta de experiencia práctica. Si bien los módulos de capacitación en ergonomía en línea pueden proporcionar muchos ejemplos y conferencias, puede que no sean suficientes para algunos.
Fuera de línea o en el sitio
Como sugiere el nombre, la capacitación en ergonomía presencial o fuera de línea implica demostraciones prácticas y orientación personalizada, lo que permite a los participantes experimentar los principios ergonómicos de primera mano. Puede implicar que un profesional con conocimientos de seguridad o ergonomía venga a una organización, o que todos los miembros de un determinado equipo o empresa se reúnan para discutir sus planes e inquietudes.
Con este formato de capacitación, los capacitadores pueden adaptar el programa para abordar desafíos específicos en el lugar de trabajo y adaptarse a las necesidades únicas de la organización, y los participantes pueden recibir comentarios inmediatos de los capacitadores, ayudándolos a corregir la postura y los hábitos de trabajo en el momento. Las sesiones de capacitación in situ también pueden fomentar un sentido de comunidad y trabajo en equipo entre los empleados que aprenden y practican la ergonomía juntos.
Sin embargo, algunos pueden encontrar problemas con este tipo de capacitación, ya que es posible que no todos puedan asistir. Esto puede causar problemas de aprendizaje o comprensión.
Híbrido
La capacitación híbrida combina las ventajas de los enfoques en línea y presenciales, lo que la convierte en la forma ideal de realizar capacitaciones en ergonomía. A menudo comienza con módulos en línea para presentar conceptos y va seguido de talleres in situ para su aplicación práctica. En algunos casos, también puede referirse a cómo se pueden utilizar los recursos en línea durante la capacitación presencial.
Al utilizar una combinación de recursos de capacitación en ergonomía en línea y fuera de línea, los empleados pueden acceder a conocimientos básicos a través de módulos en línea, lo que hace que las sesiones en el sitio sean más eficientes y se centren en la práctica práctica. Las organizaciones pueden diseñar programas híbridos que se adapten a sus necesidades específicas, equilibrando los factores y necesidades en línea y presenciales.