Ante la escasez de mano de obra, las empresas se están volviendo más abiertas a explorar diferentes formas de atraer y retener talento. Si bien los horarios de trabajo, los buenos gerentes y una remuneración adecuada son las principales consideraciones para quienes buscan empleo, la sostenibilidad es cada vez más importante, especialmente para los trabajadores más jóvenes.
De hecho, el Estudio Global del Consumidor de IBM encontró que el 67% de los solicitantes de empleo están más dispuestos a postularse para puestos en organizaciones sostenibles, mientras que el 68% estaría más dispuesto a aceptar trabajos de estas organizaciones.
Pero, ¿qué se necesita para que una empresa sea sostenible?
La Comisión Brundtland de las Naciones Unidas define la sostenibilidad como “satisfacer las necesidades de hoy sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”. Implica tomar decisiones y ejecutar acciones teniendo en cuenta sus impactos ambientales, sociales y económicos.
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La sostenibilidad requiere que las organizaciones sean conscientes de su impacto en el medio ambiente y tomen medidas efectivas para reducir los efectos nocivos de sus acciones.
Implementar acciones sostenibles puede parecer intimidante. Sin embargo, hay maneras de hacer que funcionen y fomentar la participación de los empleados sin incurrir en altos costos. En este artículo, cubriremos acciones sostenibles que puede implementar en su lugar de trabajo, así como consejos para involucrar a los empleados e involucrarlos en iniciativas ecológicas.
Beneficios de construir un lugar de trabajo sostenible
La sostenibilidad es cada vez más importante a medida que las empresas buscan reducir su impacto ambiental, aumentar la satisfacción de los empleados y mejorar sus resultados. Las prácticas sostenibles en el lugar de trabajo también protegen el planeta y al mismo tiempo mejoran la salud y el bienestar de los empleados.
Pero si se pregunta si vale la pena, aquí hay algunos beneficios de implementar iniciativas sostenibles en el trabajo.
1. Proteger el medio ambiente
Las iniciativas sostenibles minimizan la huella de carbono de su organización y al mismo tiempo le ahorran dinero en costos de energía. Las prácticas ecológicas también le ayudan a reducir los residuos, conservar los recursos naturales y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
2. Impulsar la imagen de su empresa
Los clientes ahora son más conscientes del impacto que tienen las empresas y prefieren cada vez más las marcas ambientalmente conscientes. Pero no se trata sólo de los clientes: quienes buscan empleo también están más interesados en trabajar para empresas sostenibles.
Los lugares de trabajo sostenibles también atraen a empleados socialmente responsables, lo que fomenta aún más las relaciones públicas positivas para la empresa.
3. Reducir costos
Las iniciativas sostenibles también son una excelente manera de reducir gastos.
Por ejemplo, instalar paneles solares o turbinas eólicas generará energía a coste cero. Además, si genera más energía de la que utiliza, puede beneficiarse vendiendo el exceso de electricidad a su empresa eléctrica local.
De manera similar, las iniciativas que reducen los desechos darán como resultado una reducción correspondiente en las tarifas de transporte y eliminación.
(Descubra cómo eliminar de forma segura los desechos peligrosos)
Acciones sostenibles que puedes implementar en tu lugar de trabajo
Hay muchas prácticas ecológicas que puedes implementar en el lugar de trabajo. Cuáles implementes dependerán de tu presupuesto y de lo que quieras lograr, pero aquí tienes algunos ejemplos que te ayudarán a empezar.
1. Oficina sin papel
La digitalización y la transición a una oficina sin papel reduce el desperdicio, ahorra energía y recursos y aumenta la eficiencia. Eliminar la necesidad de documentos físicos también reducirá los costos de impresión, almacenamiento y archivo.
Además, la digitalización de la documentación facilita el acceso rápido a información crítica.
2. Desplazamientos ecológicos
Alentar a los empleados a utilizar modos de transporte alternativos ayuda a reducir las emisiones y la necesidad de estacionamientos extensos.
Puede incentivar esto proporcionando horarios flexibles para que sea más fácil para los trabajadores usar el transporte público, ir en bicicleta al trabajo o compartir el auto. Dar pases de autobús o vales para el transporte público también animará a los trabajadores a utilizar formas alternativas de llegar a la oficina.
Permitir que los empleados trabajen de forma remota también es eficaz, ya que elimina por completo la necesidad de desplazarse.
3. Reducir el consumo de energía
El consumo de energía es uno de los contribuyentes más importantes a los gases de efecto invernadero. Por lo tanto, implementar estrategias que disminuyan su uso es esencial para cualquier organización que busque volverse sostenible.
Esto podría incluir apagar todos los equipos fuera de horario, usar iluminación LED en lugar de bombillas fluorescentes, invertir en fuentes de energía renovables o instalar electrodomésticos y dispositivos inteligentes que ahorren energía.
4. Conservación del agua
La conservación del agua es otro elemento crucial cuando se lucha por la sostenibilidad en el trabajo.
Las medidas de conversación sobre el agua que puede implementar incluyen inodoros de bajo flujo o dispositivos de uso eficiente del agua, capacitar al personal sobre el uso responsable del agua e implementar un sistema de recolección de aguas grises.
5. Eliminar el desperdicio en la sala de descanso
Los esfuerzos de sostenibilidad también deberían extenderse a las salas de descanso. Instale estaciones de reducción de desechos con contenedores etiquetados como “compostables”, “reciclables” y “solo vertederos” para alentar a los empleados a clasificar la basura en consecuencia. En lugar de llenar la sala de descanso con tenedores de plástico y platos de papel, compre platos y utensilios reutilizables para que los utilicen sus empleados.
6. Establecer una cultura de reciclaje
Establecer una cultura de reciclaje es un gran paso para alentar a los empleados a pensar en la sostenibilidad.
Instalar contenedores claramente marcados para papel, plástico, vidrio, latas y otros materiales facilitará que el personal recicle adecuadamente. También es fundamental educar a los empleados sobre qué elementos se pueden reciclar y cómo deben hacerlo.
(Obtenga más información en Explicación de los símbolos de reciclaje de plástico)
7. Actividades de formación de equipos centradas en la sostenibilidad
Las actividades de formación de equipos son una excelente manera de involucrar a su personal en temas relacionados con la sostenibilidad.
Por ejemplo, podría dividir a los empleados en equipos y desafiarlos a desarrollar ideas para reducir el desperdicio en el lugar de trabajo. También puede organizar un evento en el que los empleados se ofrezcan como voluntarios para ayudar a limpiar los parques o playas locales.
Estas iniciativas no sólo ayudarán a concienciar a los compañeros, sino que también les harán sentirse parte de algo más grande que ellos mismos y al mismo tiempo se divertirán juntos.
Cómo involucrar a los empleados en iniciativas sostenibles
Involucrar a los empleados en iniciativas sustentables es esencial para cosechar los beneficios de sus esfuerzos de sustentabilidad. A continuación se muestran algunas formas de alentar a los trabajadores a participar en las iniciativas ecológicas que implementará.
1. Proporcionar formación sobre sostenibilidad
Antes de tomar cualquier medida, es fundamental asegurarse de que sus empleados comprendan por qué está luchando por un lugar de trabajo más sostenible.
Organizar capacitaciones y talleres para educar a los empleados sobre la importancia de la sostenibilidad. Especifica cómo afectarán a la empresa las iniciativas que estás implementando. Ya sea que reducirán costos o mejorarán la imagen de la organización, los trabajadores deben conocer el valor de su esfuerzo.
2. Definir el propósito de largo plazo de la empresa
Informe a los empleados sobre su objetivo de sostenibilidad a largo plazo. En lugar de simplemente decirles lo que se espera que hagan, muéstreles el objetivo final de estas acciones sostenibles. Saber lo que estás tratando de lograr hará que se interesen más en participar.
3. Presentar el argumento financiero a favor de la sostenibilidad
Sea transparente sobre cuánto puede ganar la empresa al implementar programas y políticas verdes. Los empleados saben que el valor monetario de estas iniciativas puede traducirse en un empleo más estable y significativo.
4. Crea un equipo verde
Crear un equipo ecológico podría ser una de las estrategias menos utilizadas para incorporar la sostenibilidad en el lugar de trabajo, pero es muy eficaz.
Un equipo verde es un grupo de empleados entusiasmados con el avance de la sostenibilidad en la empresa. El equipo normalmente se centra en dos áreas:
- Examinar oportunidades para la sostenibilidad en la organización.
- Educar a los empleados e involucrarlos en acciones verdes
5. Incluir a los empleados al crear prácticas sostenibles
Involucrar a los empleados en la decisión de qué iniciativas ecológicas implementará aumenta su compromiso.
Asegúrese también de fomentar la retroalimentación sobre las actividades establecidas. Esto le permitirá obtener una mayor comprensión de qué iniciativas son más efectivas.
6. Realizar concursos
Un poco de competencia sana entre tus empleados puede ayudarte a alcanzar tus objetivos y hacer que el proceso sea divertido.
Por ejemplo, establezca el objetivo de reducir el desperdicio en un 30 % y ofrezca un viaje grupal, tarjetas de regalo u otros premios atractivos si lo logran. cumplir con este objetivo. Esto no sólo aumenta el compromiso, sino que también fomenta el trabajo en equipo y fomenta la colaboración.
Conclusión
La sostenibilidad es esencial para cualquier negocio que quiera seguir teniendo éxito en el largo plazo.
La implementación de prácticas sostenibles en el lugar de trabajo puede ayudar a reducir el impacto ambiental y al mismo tiempo aumentar la moral de los empleados, la lealtad de los clientes y la eficiencia operativa. Al tomar medidas para volverse más sostenible, su organización podrá disfrutar de estos beneficios.