Los empleadores de todo el mundo ahora interactúan con los consumidores y empleados más conscientes del medio ambiente de la historia.
Dado que un estudio global de IBM muestra que los trabajadores tienen casi un 70% más de probabilidades de aceptar puestos de empresas ambientalmente estables, el impacto ambiental de su empresa no es algo que pueda darse el lujo de ignorar, ya sea en su lugar de trabajo o en su comunicación externa.
Cuando buscan hacer que sus operaciones sean más sostenibles, muchos líderes empresariales se lanzan directamente a iniciativas radicales y de alto nivel que les permiten maquillar su marketing de forma ecológica y mostrar sus logros a los clientes. Sin embargo, si desea crear un cambio duradero que tendrá un impacto real en el perfil ambiental de su empresa, sus iniciativas de sostenibilidad deben comenzar con su gente.
En esta publicación, analizaremos más de cerca por qué es tan importante prestar atención a la sostenibilidad y las estrategias que puede emplear para mejorar el impacto ambiental de su negocio.
Un enfoque de abajo hacia arriba para la sostenibilidad
Los cambios en la forma en que opera su organización sólo serán efectivos y duraderos si están arraigados en la cultura de su empresa.
Para encabezar un cambio cultural, necesita una iniciativa que afecte a todos los niveles de su empresa, no sólo al nivel superior de gestión donde serían más visibles. Algunos líderes empresariales logran esto simplemente dictando nuevas políticas a sus empleados, pero llegar a ellas a nivel personal es mucho más efectivo y le permite desarrollar una relación positiva que alentará a sus trabajadores a contribuir a la sostenibilidad por iniciativa propia.
Centrarse en la sostenibilidad impulsada por el compromiso del personal fomenta conversaciones bidireccionales que garantizarán que todo lo que su empresa haga para “volverse ecológico” estará intrínsecamente vinculado a su cultura empresarial. Dado que es mucho más probable que los empleados desarrollen y respeten las políticas en las que han participado, este enfoque que prioriza la cultura ayudará a crear una base sólida para un cambio más impactante.
(Descubra por qué su política de denuncia de irregularidades es importante para su cultura de seguridad)
Estrategias para mejorar su impacto ambiental en el trabajo
No se puede subestimar la importancia de las iniciativas culturales cuando se intenta construir un negocio más sostenible. Aunque el enfoque específico que adopte dependerá de las condiciones internas y las necesidades de su negocio, aquí hay algunas áreas centrales en las que debe centrarse cuando intenta cambiar el impacto ambiental de su fuerza laboral.
Haga que su proceso de contratación sea más ecológico
El desarrollo de un lugar de trabajo más sostenible debe comenzar con el primer punto de contacto de sus trabajadores con su organización. Poner su compromiso con la sostenibilidad en primer plano en el proceso de contratación ayudará a que su gente esté mejor informada sobre sus objetivos y más comprometida con su consecución.
Es más, al abordar el tema con anticipación, podrá evaluar las relaciones pasadas de cada candidato con iniciativas de lugares de trabajo ecológicos y si sus valores se alinean con los de su empresa. Estas conversaciones abiertas permitirán a los gerentes de contratación sentar un precedente para tomar en serio la sostenibilidad ambiental, asegurando que los empleados sepan lo que se espera de ellos desde su primer día de trabajo.
Avanzando en el proceso, también es una buena idea pensar en su paquete de bienvenida, manual del empleado y otra documentación de incorporación. Estos pueden usarse para enmarcar su enfoque ambiental y describir cómo sus iniciativas de sostenibilidad encajan en las prácticas reales, como sus políticas de salud y seguridad y su código de conducta.
Revise sus políticas
Es muy común que los líderes empresariales prediquen políticas respetuosas con el medio ambiente a su fuerza laboral. Sin embargo, si no puede demostrar que practica lo que predica, este tipo de comunicaciones internas caerán en oídos sordos.
Revisar sus políticas actuales a nivel ejecutivo y asegurarse de que está haciendo todo lo posible le brindará una base sólida para su planificación ambiental.
Cuando se sienta a revisar el impacto de sus políticas, es muy probable que se encuentre con prácticas nuevas y ambientalmente optimizadas en las que nunca antes había pensado. Empresas como Priority WEEE, por ejemplo, ofrecen servicios de reciclaje de productos electrónicos que pueden ayudarle a minimizar el impacto negativo de la gestión de residuos de su empresa. Mientras tanto, agencias como ThinkStep ofrecen auditorías de empaque de productos para que pueda mantener cada elemento de su cadena de suministro lo más ecológico posible.
Forme un equipo verde
Crear un “equipo ecológico” dentro de su fuerza laboral para generar ideas y gestionar nuevos planes de sostenibilidad fomentará la colaboración y la actividad ambientalmente conscientes en toda su organización. Cuando los empleados ven que las personas con las que trabajan diariamente desempeñan un papel activo en las iniciativas ecológicas de su empresa, es mucho más probable que se sientan motivados a participar en esas iniciativas.
Un equipo ecológico derriba las barreras entre el empleado promedio y los amplios cambios de sostenibilidad que está implementando. Dicho esto, es importante acercarse a los equipos ecológicos con cuidado para garantizar que una iniciativa de este tipo no caiga ante sus primeros obstáculos.
Para crear un equipo ecológico que realmente dé resultados, siga estos pasos clave:
- Mantenlo simple: Una de las principales razones por las que los equipos ecológicos fracasan es que la dirección tiene grandes ambiciones y abarca más de lo que puede abarcar. Su equipo ecológico debe ser lo suficientemente grande como para tener representación de varios departamentos de su empresa, pero lo suficientemente pequeño como para seguir siendo eficiente y producir resultados de manera confiable.
- Invite a sus empleados más apasionados: Las personas que participan en su equipo ecológico ya deberían aportar un cierto grado de pasión que puedan aportar. Evite aquellos que puedan descarrilar la conversación y convertir el nuevo grupo de trabajo en algo que no es. La mayoría de los departamentos probablemente ya sabrán quiénes son sus personas más conscientes del medio ambiente, así que reserve algo de tiempo para preguntar.
- Mantenlo divertido: Aunque ciertamente debería intentar fomentar la apropiación de cualquier iniciativa que se le ocurra a su equipo ecológico, es importante recordar que ser parte de un equipo ecológico es algo que los trabajadores tendrán que adaptar a sus responsabilidades habituales. Si ser un defensor de la sostenibilidad se vuelve demasiado exigente y presionante, la gente se marchará en masa y el proyecto se desmoronará rápidamente.
Sea consistente y transparente
Esfuércese por mantener un alto nivel de coherencia y transparencia en sus actividades ecológicas. Dados los efectos morales que pueden tener sus políticas de sostenibilidad, es importante presentarse después de haber asumido un compromiso.
Es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente porque las iniciativas ambientales en ocasiones pueden afectar los resultados de una empresa. Sin embargo, con una combinación de creatividad y estrategias comprobadas de capitalismo consciente, podrá lograr un equilibrio entre alcanzar sus objetivos de sostenibilidad y alcanzar sus objetivos comerciales.
Un alto nivel de transparencia en todas sus iniciativas ecológicas también mejorará su impacto ambiental. Esto significa comunicarse periódicamente con su gente y mantener abiertos los canales de comunicación para que las partes relevantes puedan discutir qué va bien, qué podría necesitar algo de trabajo y qué puede hacer la organización para mantenerse encaminada hacia el logro de sus objetivos.
Esta muestra de compromiso ayudará a que todos en la organización se sientan dueños de sus esfuerzos ambientales, lo que construirá bases culturales sólidas para el éxito futuro.
Construyendo su lugar de trabajo ambiental
Hacer que una organización sea lo más sostenible posible no es una tarea fácil, pero adoptar un enfoque ascendente le ayudará a afrontar algunos de los mayores desafíos. Al crear una cultura ecológica y garantizar una comunicación continua, podrá alcanzar incluso algunos de sus objetivos de sostenibilidad más ambiciosos.