Salud mental y prevención del suicidio en la industria de la construcción

El estrés y la ansiedad están teniendo un enorme impacto en la industria de la construcción.

El lugar de trabajo en sí está lleno de factores estresantes, pero se ven agravados por factores que se extienden más allá del lugar de trabajo, incluida la pandemia global, condiciones climáticas impredecibles y una economía incierta.

En conjunto, estos factores estresantes nos dan al menos una explicación parcial de la prevalencia del suicidio en la industria.

En este artículo, analizaremos algunos de estos factores y consideraremos qué se puede hacer para abordarlos.

Personas y emociones

Los trabajadores de la construcción no son inmunes a la agitación emocional que puede surgir al recibir una solicitud para regresar a casa. Cuando eso sucede, generalmente hay miedo, incertidumbre y dudas porque los trabajos de los que dependen podrían haber desaparecido cuando regresen.

Trabajar cerca de casa realizando proyectos de mantenimiento puede ser una alternativa conveniente, pero el salario es significativamente menor.

En trabajos fuera de la ciudad, los trabajadores suelen recibir viáticos. En los proyectos de mantenimiento de viviendas, el salario se puede reducir hasta en un 50%, no hay horas extras y los trabajadores trabajan 40 horas seguidas por semana.

No existe una fórmula ganadora clara en ninguno de los dos escenarios.

Los profesionales de la construcción están trabajando más duro y más horas.

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“Durante esta pandemia no he tenido ni un día libre”, dijo Norma Evans, formadora de HSE en JJ Safety. “He trabajado horas extras y he oído hablar de numerosos clientes míos que cerraron sus puertas, se enfermaron o estaban en el mismo barco que yo. La carga mental es muy agotadora. Me duele el corazón por tantos”.

En la mayoría de las obras de construcción, no hay vacaciones ni bajas por enfermedad. La vida simplemente continúa, lo cual es muy estresante y genera frustración y enojo.

“Tuve que intervenir para calmar a la gente”, dijo Yorlanda Fisher, de Warriors 4 Safety. “Te dicen que salgas de casa en la puerta, pero no sabes de dónde vendrá el próximo proyecto. Por otro lado, estos son acontecimientos que ocurren una vez en la vida y que nunca se repiten, por lo que tratas de encontrar formas de afrontarlos”.

«He visto demasiados divorcios debido a la dificultad de gestionar el equilibrio tiempo/dinero en el campo de la construcción», añadió Fisher.

Fisher gestiona el equilibrio tiempo/dinero programando tiempo para hablar con la familia, normalmente en el camino hacia y desde el trabajo.

Entonces tiene la cabeza despejada para afrontar los peligros cotidianos porque la gente confía en ella para su seguridad y protección. La persona de seguridad debe estar bien descansada y mentalmente alerta para proteger a los demás.

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Las estadísticas cuentan la historia

Ben Snyman, director ejecutivo de SafetyVantage Inc, tiene experiencia en gestión de riesgos, cumplimiento y seguridad ocupacional. Él cree que el enfoque tradicional en la industria de la construcción ha sido la seguridad, no el bienestar mental.

Snyman compartió algunas estadísticas interesantes.

En Canadá, hay aproximadamente tres muertes relacionadas con el lugar de trabajo por día y 1.017 por año, según OHS Canada, mientras que hay 10 suicidios por día y 4.000 suicidios por año, según el sitio web del Gobierno de Canadá.

Aunque es difícil evaluar si los suicidios están directamente relacionados con factores de estrés relacionados con el trabajo, Snyman cree que es un factor contribuyente.

Según la Comisión de Salud Mental de Canadá, el estrés, la perturbación y la incertidumbre causados ​​por la pandemia también están provocando graves problemas de salud mental, incluidos pensamientos y sentimientos suicidas.

En Canadá, 500.000 trabajadores están de baja por motivos de salud mental, según la Comisión.

Entonces la pregunta es ¿qué podemos hacer desde una perspectiva de concientización y educación para abordar el problema cada vez más complejo de la salud y el bienestar mental en la industria de la construcción?

Snyman dijo que Canadá es el primer país en crear estándares psicológicos y laborales, CAN/CSA-Z1003-13/BNQ 9700-803/2013 – Salud y seguridad psicológica en el lugar de trabajo.

Dijo que la ansiedad y la depresión le están costando a la economía canadiense 51 mil millones de dólares antes de la pandemia.

Además, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), la construcción tiene una de las tasas de suicidio más altas (49,4/100.000) en todas las industrias de Estados Unidos.

De hecho, se pierden más vidas por día por suicidio que por todos los cuatro peligros fatales de OSHA combinados.

¿Por qué la construcción tiene una tasa de suicidio tan alta?

Muchos comparten la creencia de que el tipo de cultura laboral que se encuentra en la industria de la construcción se correlaciona directamente con las altas tasas de suicidio entre los trabajadores. Existe una cultura de dureza, combinada con una sensación de valentía y búsqueda de emociones fuertes.

Cosas como la separación familiar, el aislamiento, los viajes prolongados, la interrupción del sueño y la privación debido al trabajo por turnos, los despidos estacionales y las licencias de fin de proyecto son factores que pueden ser difíciles de manejar.

Además de eso, hay una prevalencia de dolor crónico y abuso de alcohol y sustancias, junto con presiones de desempeño (cronograma, presupuesto, calidad).

(Obtenga más información en Abuso de sustancias en el lugar de trabajo: conozca las señales y actúe)

Soluciones y sugerencias

«Necesitamos revisar la relación empleador/empleado y crear un impacto más positivo en el lugar de trabajo», dijo Snyman.

«La forma en que interactuamos en el trabajo comienza con pequeñas cosas, como el discurso civilizado, pero las cosas pueden escalar rápidamente porque los trabajadores están estresados, están juntos y tienen que evolucionar hacia comunidades artificiales», dijo.

Snyman cree que denunciar el acoso a su supervisor puede ser una trampa porque el supervisor puede estar causando el acoso o el supervisor intenta jugar al psicólogo cuando no está calificado.

Snyman recomienda crear un puesto de socorrista de salud mental para crear un lugar de trabajo psicológicamente más seguro. Esta es una idea promovida tanto por la Cruz Roja como por la Comisión de Salud Mental de Canadá.

Prevención del suicidio

Un punto positivo en todo esto es la Alianza de la Industria de la Construcción para la Prevención del Suicidio (CIASP). El CIASP nació por necesidad en respuesta a las estadísticas del CDC.

Establecida por la Asociación de Gestión Financiera de la Construcción (CFMA) en 2016 para acabar con el estigma que rodea a los problemas de salud mental, CIASP se convirtió en una organización 501(c)(3) independiente en 2018. Su objetivo es crear conciencia sobre la prevención del suicidio y proporcionar recursos y herramientas. crear una industria sin suicidio uniendo y apoyando a la comunidad de la construcción.

Pero también hay cosas que puedes hacer a un nivel más básico.

La comunidad de la construcción necesita unirse para reconocer estos problemas críticos. Hablad unos con otros. Regístrese. No asuma que la persona que trabaja cerca está bien.

Una vez que empecemos a conversar realmente y a preocuparnos, podremos lograr algunos avances.

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